Empresas y empleo del siglo XXI

Las empresas que se constituyan a partir de la próxima semana deberían estar exentas del pago de cualquier trámite e impuesto entretanto no generen beneficios. Es absurdo que por tener iniciativas e intentar ponerlas en marcha se tenga que empezar con préstamos para enriquecer más a los que ya lo son.

Pagar los salarios cuando la empresa es joven y todavía no genera beneficios es otro absurdo puesto que obliga al nuevo empresario a endeudarse más con préstamos o créditos y eso acobarda a cualquiera. Esa es la espiral del inmovilismo en el que estamos.

Ha llegado el momento de reinventar la empresa. Desde la próxima semana debería permitirse que el desempleado pueda dejarse seducir por un proyecto, por un previsible nuevo puesto de trabajo y que pueda libremente aportar sus conocimientos como inversión de futuro, de modo que superado el umbral de equilibrio perciba su salario y finalice el subsidio. En cuanto al tiempo de colaboración inicial no retribuido podría negociarse su devolución fraccionada o una participación en la empresa que ha contribuido a crear y a consolidar. Creo que mantener el subsidio durante este período estaría bien empleado y muy probablemente sería el punto de partida para que el teletrabajo y los empleos descentralizados se consoliden para reducir gastos y optimizar espacios y tiempos en busca de la tan necesaria productividad y competitividad. Por otro lado, el desempleado no debe ni puede perder el tren de experiencias y conocimientos que sólo aporta su interacción con la responsabilidad de un puesto de trabajo.

Lo más importante es que la ilusión por un proyecto de futuro sería el motor de inferencia para todos y no sólo para los nuevos emprendedores. El capital, en muchos casos, ya no sería el epicentro de la empresa, sino el conocimiento, cualidades y aptitudes como principales aportaciones.

Todo debe empezar a cambiar. Hay que asumir riesgos en todas las jerarquías del país. Si apostamos por la innovación, las nuevas tecnologías, las energías renovables, no necesitamos a mentes en el paro por falta de recursos y porque el sistema los aparta, necesitamos esas mentes produciendo, imaginando, innovando, trabajando.

Entre esos desempleados hay gente muy preparada. Hay líderes con ideas e ilusiones. El sistema debe permitirles probar pero adaptando los requisitos legales a los que sin recursos económicos tienen lo más importante, recursos intelectuales, iniciativa, entusiasmo, ilusión por ser y hacer.

Invito a los legisladores, organismos, sindicatos, banca y empresarios a hacer una excepción en las reglas del juego y unan sus esfuerzos para que las nuevas iniciativas empresariales puedan cristalizar sin gastos de constitución y permitiendo la libre contratación temporal de inscritos en el paro por propia iniciativa y por su fe en un proyecto y en su autor. Si la suma de esfuerzos da resultado, nuevas empresas y nuevo empleo se habrá creado y muy probablemente con la base adecuada para afrontar los retos del futuro.

Es indudable que si hablamos del sector agrícola o industrial las necesidades de capital para infraestructuras y maquinaria son incuestionables, pero en el sector servicios hay un enorme potencial de ideas e iniciativas que con un período de concesiones legislativas y laborales cristalizarían con una fuerza arrolladora puesto que la desesperación agudiza el ingenio y la ilusión se contagia.

La recientemente aprobada Ley Omnibus ha sido un primer paso, pero debemos dar el próximo para que el conocimiento, la ilusión y el entusiasmo se pongan por delante del capital económico y que las nuevas oportunidades no sean una excepción sino la regla.

Empresarios

Al artista que es capaz de hacer, fabricar o comprar algo y venderlo a mayor precio de lo que ha costado yo le llamo empresario.

Al artista capaz de adquirir tiempos y habilidades de otros para hacer, fabricar o comprar algo y venderlo a mayor precio de lo que ha costado yo le llamo empresario.

Resumiendo. Al que es capaz de vender algo y repetirlo a mayor precio de lo que le ha costado yo le llamo empresario. Lo opuesto, que sería vender sin haber comprado, es ser un ladrón, un estafador o un especulador.

Dejando de lado a los delincuentes, clasifico a los empresarios en tres categorías:

A) El revendedor, que se limita a comprar cosas que hacen otros, subirle el precio y revenderlo.

B) El vendedor, que coloca elementos que compra por separado para que cumplan una función. Suma los costes, les sube el precio y vende el servicio.

C) El creador, una auténtica minoría. No es un mercader. Transforma una idea en una realidad. Aplica y genera nuevo conocimiento. Genera riqueza para él y para la comunidad de la que se sirve. No obstante, el final es el mismo. Sumar los costes, añadir un beneficio y venderlo.

Como vemos, el éxito empresarial se resume en conseguir vender de forma repetida cualquier cosa con el mayor beneficio posible y ese beneficio siempre supone una pérdida para el comprador. Cuanto mayor beneficio de uno, mayor es la pérdida del otro.

En los negocios pasa lo mismo que con la energía, el dinero no se pierde, sólo se transforma. Nunca ganan las dos partes. El que vende siempre gana si hay beneficio. El beneficio siempre es como una parte del producto o del servicio que se cobra pero no se da.

Llegados a este punto del análisis me pregunto si es lícito que sea el dinero y no el saber hacer el que mueva la economía occidental. El engaño, la mentira, el marketing, la publicidad, son siempre herramientas para ocultar el beneficio que lleva implícita la venta de cualquier cosa.

El empresario soberbio y egoísta que proyecta su éxito con vestuario, coches, yates o aviones no deja de ser el exponente de que ha dado con la clave para sacar el máximo beneficio a costa de sus clientes. No les roba porque les da algo a cambio de su dinero, sin embargo se lo vende a un precio muy superior al de su coste. A eso le llamamos éxito profesional y gran empresario.

No se. Veo mérito si lo comparo a un artista interpretando el papel de embaucador, pero no veo mérito humano e intelectual en ello. La desinformación o la información asimétrica entre las partes durante el proceso de venta permiten al empresario ocultar esa cantidad de producto que no da y que es el beneficio. El puede hacerlo, está acreditado y autorizado, los que no pueden hacerlo son sus empleados. Sus tiempos son adquiridos mediante un salario y hagan más o hagan menos están incapacitados para negociar con beneficios.

Ocho horas diarias y un salario mensual, eso es todo. Si quieres más beneficios consume menos y ahorra más pero la palabra “beneficio” está reservada al empresario.

Creo que falta una revolución. Creo que ha llegado el momento del cambio de valores. Hay que despertar de ese inmovilismo servil de la sociedad trabajadora. Ha de surgir la clase trabajadora emprendedora en el hacer y en el ganar. Ha de aparecer el empleado empresario que negocie su beneficio en base a su aportación.

El empresario del café, copa, puro y chofer está obsoleto. Empobrecen a muchos y sólo ganan ellos. Es la hora del individualismo y la capacidad individual de hacer mejor las cosas. Ha llegado la hora del trabajador, la del especulador o artista en el timo ya pasó.